國(guó)網(wǎng)杭州供電公司探索培育“高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化復(fù)合型”青年人才

　　“吸引力演講”“個(gè)人舞臺(tái)力提升”“高效傾聽(tīng)”……5月26日，杭電青年學(xué)堂青訓(xùn)營(yíng)第一期“聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)”訓(xùn)練營(yíng)正式閉營(yíng)。訓(xùn)練營(yíng)期間，35名優(yōu)秀青年代表，在浙江省委黨校、阿里巴巴、華為等地的多名特約教師指導(dǎo)下，沉浸式、互動(dòng)式提升“寫(xiě)精彩、講精彩”綜合能力。

　　國(guó)網(wǎng)杭州供電公司堅(jiān)持國(guó)家電網(wǎng)戰(zhàn)略落地“先行示范窗口”定位，聚焦“高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化復(fù)合型”人才隊(duì)伍建設(shè)，成立青年人才委員會(huì)，發(fā)布了《關(guān)于做好新時(shí)代公司青年人才培育培養(yǎng)工作的行動(dòng)方案》，讓青年人才成長(zhǎng)為推進(jìn)杭州電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。

　　為了打造“高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化復(fù)合型”人才隊(duì)伍，國(guó)網(wǎng)杭州供電公司推出“五大專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”，結(jié)合青年的先天稟賦和不同特點(diǎn)，通過(guò)實(shí)施政治素養(yǎng)提升、科技賦能支持、技能素養(yǎng)鍛造、專(zhuān)業(yè)能力提升和服務(wù)聯(lián)系青年行動(dòng)，推動(dòng)青年向頭雁型青年領(lǐng)軍人才、卓越型青年科技人才、工匠型青年技能人才、復(fù)合型青年專(zhuān)業(yè)管理人才“四型”人才靠攏，不斷釋放發(fā)展勢(shì)能。

　　而今，“斜杠青年”在國(guó)網(wǎng)杭州供電公司層出不窮。營(yíng)商服務(wù)工程師繆樂(lè)穎是浙江省電力有限公司“十佳服務(wù)之星”，她錄制的宣講視頻曾獲評(píng)中宣部2021年優(yōu)秀理論宣講微視頻。2019年進(jìn)入國(guó)網(wǎng)杭州供電公司以來(lái)，她先后從事電氣試驗(yàn)、營(yíng)商服務(wù)工作，通過(guò)青工班、QC創(chuàng)新活動(dòng)等，快速實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能的掌握和身份的轉(zhuǎn)變。因在演講方面的一技之長(zhǎng)，她被選入啟明學(xué)社文化藝能分社，在專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)下，3次獲得浙江省微黨課大賽特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)，被評(píng)為浙江省基層理論宣講成績(jī)突出個(gè)人，國(guó)家電網(wǎng)首批“出彩國(guó)網(wǎng)人”。在杭州亞運(yùn)會(huì)期間作為一線(xiàn)電力工人全力投身電力保障工作，用新時(shí)代電力青年的專(zhuān)業(yè)和熱情不斷擦亮電力服務(wù)金名片，并當(dāng)選亞殘運(yùn)會(huì)火炬手。

　　全國(guó)學(xué)雷鋒活動(dòng)示范點(diǎn)“杭州市阿斌我來(lái)幫”公益服務(wù)中心副隊(duì)長(zhǎng)、供電服務(wù)指揮中心服務(wù)拓展班副班長(zhǎng)王偉曦，先后在變電運(yùn)行、供電服務(wù)指揮中心歷練，是名副其實(shí)的電網(wǎng)運(yùn)維專(zhuān)家。在供電服務(wù)指揮中心，通過(guò)“師帶徒”傳幫帶，他與全國(guó)勞模、中國(guó)好人、“阿斌我來(lái)幫”志愿服務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)史文斌成為師徒，學(xué)習(xí)配網(wǎng)搶修知識(shí)的同時(shí)，還將學(xué)雷鋒活動(dòng)融入日常、化作經(jīng)常，以志愿服務(wù)的一件件小事，彰顯為人民服務(wù)的宗旨。

　　不同于以往的青工培養(yǎng)，國(guó)網(wǎng)杭州供電公司突出“黨管青年”，由黨委班子親自謀劃、親自部署，以“源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)”原則，推出了培育青年成長(zhǎng)成才的“五個(gè)一”舉措。

　　5月3日，2021年入職的青年員工薛黎明打開(kāi)自己的《青年員工數(shù)字化成長(zhǎng)檔案》，查閱近半年來(lái)自己能力素質(zhì)畫(huà)像的變化：“專(zhuān)業(yè)能力、實(shí)操能力滿(mǎn)分，影響我成為‘五邊形戰(zhàn)士’的，還是專(zhuān)業(yè)拓展和創(chuàng)新潛力。”

　　《青年員工數(shù)字化成長(zhǎng)檔案》是“五個(gè)一”中“建立一套全鏈條培養(yǎng)機(jī)制”的重要內(nèi)容。除此之外，國(guó)網(wǎng)杭州供電公司還構(gòu)建一個(gè)“市縣一體、專(zhuān)業(yè)協(xié)同、主產(chǎn)同質(zhì)”的系統(tǒng)培育制度;打造一個(gè)以杭電青年學(xué)堂主陣地為核心，融合創(chuàng)新中心、博士工作站、勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、啟明學(xué)社五大載體為支撐的綜合培育平臺(tái);創(chuàng)建一個(gè)提升青年核心能力和綜合素質(zhì)的實(shí)訓(xùn)特色品牌;暢通一條涉及職務(wù)、專(zhuān)家、職員“三通道”的青年發(fā)展渠道。

　　“能力強(qiáng)、積分高的優(yōu)秀青年人才，我們將引導(dǎo)他們到重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目中建功立業(yè)，并且推薦至公司的年輕領(lǐng)導(dǎo)人員、優(yōu)秀青年人才序列或者上級(jí)青年人才托舉工程，在崗位提升、勞模評(píng)選、專(zhuān)家聘任中給予重點(diǎn)考慮。”國(guó)網(wǎng)杭州供電公司副總政工師、人資部主任唐鳴說(shuō)，“從入職、培養(yǎng)到選拔，這是一個(gè)全鏈條的培養(yǎng)機(jī)制，可以更好地實(shí)現(xiàn)青年的早培養(yǎng)、早歷練和早儲(chǔ)備。”

　　中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 楊寶光 通訊員 雒震 富岑瀅