不久前，國網(wǎng)北京市電力公司實訓實驗基地的配電自動化實訓區(qū)順利投用。至此，該基地26個功能區(qū)全部落成，可滿足每年12萬人天次的實訓需求。建強實訓資源，為員工搭建技能提升“練兵場”，是該公司強化高素質(zhì)人才隊伍建設的一項重要舉措。
國網(wǎng)北京電力堅持“人才是第一資源”，以實干、實績、實效為根本，深入落實國家電網(wǎng)有限公司的人才培養(yǎng)“三大工程”(高端人才引領工程、電力工匠塑造工程、青年人才托舉工程)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源頭活水。
加快專家人才培育
7月3日，首都核心區(qū)首條具備智能巡檢條件的電力隧道段建成，國網(wǎng)北京電力電纜專業(yè)專家趙洋帶領高壓電纜網(wǎng)技術攻關團隊完成了四足巡檢機器人自主充電、傳感器集成、通信傳輸?shù)燃夹g升級后的測試。工作的15年中，趙洋參與過全國產(chǎn)化絕緣材料電力電纜示范工程、電纜隧道多維消防體系建設等多項重點科研項目。這款四足巡檢機器人由他牽頭研發(fā)，可減少地下有限空間作業(yè)人身風險，推動電纜運維智能化轉(zhuǎn)型。
國網(wǎng)北京電力充分發(fā)揮高端人才示范引領作用，組建了由專家人才帶頭的4支企業(yè)級、11支專業(yè)級科技攻關團隊，攻克電力電纜、新能源汽車、智能巡檢等方向的關鍵技術難題，形成了專家領銜、團隊共創(chuàng)的科技創(chuàng)新模式。截至目前，這些團隊取得的成果包括：實現(xiàn)量子密鑰近百公里級抗干擾穩(wěn)定分發(fā)，搭建百億級可調(diào)參數(shù)的全場景電力通用預訓練大模型，解決超大型城市配電網(wǎng)高可靠供電海量數(shù)據(jù)難利用、電網(wǎng)態(tài)勢難感知、風險復雜難預警問題，等等;相關成果獲得北京市科技進步獎二等獎等獎項。
聚焦打造掌握前沿技術的專家人才隊伍，國網(wǎng)北京電力組織開展高級專家評選，建強高端人才儲備庫，量身定制培育計劃，明確專家人才作為“頭雁”在專業(yè)引領、創(chuàng)新領航、傳承育人等方面的職責。該公司還進一步完善激勵機制、加大技術研發(fā)資源支撐力度，賦予專家人才更多決策自主權、話語權，激勵他們在重要項目、重大工程中帶頭攻堅。
5月份，人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳公布2023年國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室項目單位備案名單。大興供電公司張影技能大師工作室獲評國家級技能大師工作室。工作室創(chuàng)建人張影是全國電力行業(yè)技術能手、首都勞動獎章獲得者，享受國務院政府特殊津貼。從業(yè)27年來，他帶頭攻克了用電信息采集、智能電表應用、防竊電等方面的多項技術難題，培養(yǎng)出一批具有卓越技藝和較強創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。
依托技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室等載體，國網(wǎng)北京電力抓實專家人才的選、育、用，發(fā)揮專家人才在技術攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的作用，著力培育堪當重任的骨干人才。目前，該公司共有各類專家人才200人，其中70人獲得省部級及以上人才稱號。
加強技能人才鍛造
7月29日，延慶供電公司投用柱上無人機機巢，該公司配電專業(yè)主任工程師祁帥濤在機巢處順利完成了無人機試飛。“和在供電所、變電站建機巢不同，柱上機巢可縮短無人機飛行距離，提高山區(qū)線路運維、巡檢質(zhì)效。”祁帥濤介紹。
聚焦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，國網(wǎng)北京電力加快打造掌握核心技能的高素質(zhì)技能人才隊伍。今年，祁帥濤憑借過硬的專業(yè)技能，成為延慶供電公司配電專業(yè)主任工程師，負責帶頭開展無人機巡檢、線路防雷、護線護鳥等重點工作。
結合各單位區(qū)域特點和規(guī)模，國網(wǎng)北京電力持續(xù)優(yōu)化崗位設置與人員任職條件，在安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設等專業(yè)配置主任工程師、班組技術員，負責技術監(jiān)督落實、技術方案審核等工作。該公司分專業(yè)制訂技能人員培訓計劃，定期舉辦專項研討班，強化前沿技能培訓，促進各級技能型人才能力提升。
此外，國網(wǎng)北京電力堅持以賽促訓、以賽育人，建立以上級競賽調(diào)考為龍頭、本單位競賽為主體、所屬各單位技術比武和班組崗位練兵為基礎的技能競賽體系，讓各類技能人才充分施展才華。該公司還充分利用實訓資源，構建了由1個核心實訓實驗基地、N個特色實訓基地、X個小型實訓場所組成的“1+N+X”現(xiàn)代培訓基地網(wǎng)絡，分等級、分專業(yè)、分區(qū)域開展各類技能培訓，滿足技能人才攻克難題、磨煉技藝等需求。目前，該公司共有各級實訓場所30余處，配有各類實訓設備設施1400余套，實訓項目覆蓋設備、營銷、數(shù)字化等專業(yè)共31個工種。
注重青年人才托舉
8月20日，國網(wǎng)北京電力啟動2024年新員工入企培訓班，組織385名新員工分兩期開展為期20天的培訓。培訓包含黨的理論及思想政治教育、主網(wǎng)主系統(tǒng)、專業(yè)技能等7個方面，旨在幫助新員工快速進入工作狀態(tài)，掌握崗位所需技能。
以培育德才兼?zhèn)洹⒓妓嚲?、?chuàng)新能力強的青年骨干為目標，國網(wǎng)北京電力持續(xù)推進企業(yè)新型學徒制，按照入企認知、專業(yè)基礎、技能強化3個階段，通過理論課堂、參觀實踐、實操訓練等方式，組織青年員工集中培訓，幫助他們夯實理論基礎、增加知識儲備、錘煉技能本領。
“腳扣蹬緊，身體往下坐，安全帶要高掛低用……”5月23日，在朝陽供電公司奧運中心區(qū)供電服務中心實訓基地，該中心青年技術骨干李冠廷指導新員工開展了登桿實訓。李冠廷入職后，便參與了國網(wǎng)北京電力新員工入企、配電線路技能提升、不停電作業(yè)等各類青年培訓活動，還參加了朝陽供電公司配網(wǎng)線路改造工程管理、配網(wǎng)運維標準化流程制訂等多項重點工作，業(yè)務能力得到快速提升。如今，他已從學徒工成長為朝陽供電公司奧運中心的專業(yè)技能講師，還牽頭開展了該公司設備運檢全業(yè)務核心班組建設相關工作，把專業(yè)技術和實踐經(jīng)驗傳授給更多人。
聚焦培養(yǎng)青年、激勵青年、成就青年，國網(wǎng)北京電力著力為青年員工提供廣闊的能力展示和技術提升平臺。該公司面向青年員工開展核心崗位全鏈條業(yè)務輪訓，幫助他們掌握更多專業(yè)技能，培養(yǎng)復合型人才;強化跨單位、跨專業(yè)、跨地區(qū)實踐培養(yǎng)，深化與高等院校、科研機構的人才培養(yǎng)合作，將優(yōu)秀青年員工“送出去”學習新技術、參與重點項目或課題研究，幫助他們拓寬眼界、提高能力;用好眾創(chuàng)空間、青創(chuàng)賽等載體，為青年員工提供更多參與創(chuàng)新活動的機會和資源，引導他們產(chǎn)出更多接地氣、易推廣的創(chuàng)新成果。
在系列措施激勵下，國網(wǎng)北京電力涌現(xiàn)出一批先進青年典型，13名青年員工入選國家電網(wǎng)公司青年人才托舉工程，341名青年員工入選該公司青年人才托舉工程。(景曉薇 張達)
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