本報訊 12月1日，江蘇電力科學研究院召開2021年中長期激勵年終工作會，審查了“輸變電物聯(lián)網智能傳感設備”等8項2021年中長期激勵項目的完成進度。目前，這8個項目總收益額已達全年目標值的96%，激勵分紅正按計劃實施。
“2020年，我們將4個成果轉化類項目納入年度激勵，激勵總額達140萬元。今年，我們在去年的基礎上又新增了4項成果，共8個成果轉化類項目納入年度激勵。”江蘇電科院人力資源部主任田漪介紹。
國網江蘇省電力有限公司豐富激勵方式，在前期試點探索的基礎上，于2020年8月份印發(fā)中長期激勵指導意見，進一步擴大試點領域及范圍，推出項目分紅、項目跟投等中長期激勵措施，并設置專項獎勵工資，豐富完善薪酬分配方式，實現(xiàn)員工個人利益與企業(yè)效益緊密結合，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
目前，國網江蘇電力在江蘇電科院試點開展項目分紅，通過自行投資、合作轉化、股權、期權和科技成果作價入股等方式，進一步強化對科研人員的激勵。
國網江蘇電力選取對主導產品或核心技術、工藝流程作出重大創(chuàng)新或改進的項目負責人及核心技術人員、項目產業(yè)化主要經營管理人員作為激勵對象，遵循“外部轉化大激勵、內部轉化小激勵”的原則，按照項目凈利潤和分紅比例進行激勵，其中，人均激勵水平不高于上一年度本單位人均工資的25%；個體激勵水平不高于上一年度本人工資收入的25%。
國網江蘇電力還在國網江蘇綜合能源服務有限公司試點開展項目跟投激勵，由員工個人出資，通過投資平臺（有限合伙企業(yè)）融資借款，跟隨企業(yè)共同投資運營項目并獲取收益。在項目跟投激勵中，直接參與項目運營、與項目關聯(lián)度較大的員工作為強制跟投對象直接參與跟投；其他員工作為自愿跟投對象，按照個人意愿參與跟投。根據(jù)國網江蘇電力的激勵方案，單個項目跟投總額不超過項目總投資額的30%；員工跟投資金不超過該項目總投資額的1%；個體激勵水平不高于上一年度人均工資的15%。
9月13日，由國網江蘇綜合能源服務有限公司投資建設的孚能科技（鎮(zhèn)江）有限公司屋頂分布式光伏發(fā)電項目并網發(fā)電。11月1日，該公司完成了跟投員工注資、增資擴股、營業(yè)執(zhí)照變更等工作。至此，國網江蘇綜合能源服務有限公司33名參與項目跟投的員工成為該項目“合伙人”。據(jù)介紹，該項目的跟投有效期自2021年起至2030年結束，共10年。有效期內，跟投員工在項目年凈現(xiàn)金流為正時即可獲得收益，當年收益經過國網江蘇綜合能源服務有限公司年度審計和股東會決議后，按照個人跟投金額與項目注冊資本金的比例進行分配，分配結果經審核審議并代扣稅款后，于次年定期發(fā)放。
2020年，國網江蘇電力對省內6家單位14個項目135人實施激勵，總額241萬元，個人最高獎勵9.6萬元。今年，該公司對9家單位31個項目286人實施激勵，激勵項目數(shù)、受激勵人數(shù)較2020年分別增長128%、112%。
國網江蘇電力還在新興產業(yè)、省管產業(yè)單位逐步探索實施崗位分紅激勵、超額利潤分享激勵，加大薪酬分配向科研人員、核心骨干人才傾斜力度，激發(fā)員工創(chuàng)新活力，激活企業(yè)內生動力。
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