中國電力網(wǎng)訊 為切實提升長山廠生產(chǎn)一線職工技術技能水平，確保2020年技術培訓工作切合實際、取得實效，1月7日下午，長山廠在綜合樓三樓會議室召開2020年技術培訓工作座談會?？偣こ處熇钤讫?，人力資源部、發(fā)電部、檢修維護部及下屬各車間、燃運分場、燃料檢驗中心負責人、培訓專工、班組長代表共30人參加座談會，會議由人力資源部負責人主持。
會上，李云龍對長山廠生產(chǎn)一線職工人員結構、培訓工作現(xiàn)狀進行了客觀分析。一是由于近年長山廠人員輸出較多，人才流失嚴重，職工整體技術技能水平有所下降。二是冗員與結構性缺員并存，部分專業(yè)人才斷檔，技術力量薄弱。三是職工平均年齡已達到47歲以上，主動學習的積極性不高，培訓工作開展困難。
對2020年生產(chǎn)一線職工技術培訓工作，李云龍?zhí)岢鑫妩c要求：一是轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，多渠道培養(yǎng)一專多能。運行全能值班員培訓要常態(tài)化開展，檢修在精通本專業(yè)的基礎上，要進行跨專業(yè)學習。不斷完善培訓工作激勵機制，充分調(diào)動全員自主學習的積極性。二是因人施教，分層次培養(yǎng)。技術培訓工作在完成上級公司規(guī)定動作的同時，要根據(jù)年齡結構分層次培養(yǎng)，不可一概而論，對應不同年齡結構適當調(diào)整培訓方式，確保培訓工作落到實處。三是培養(yǎng)中堅力量，提升專業(yè)技能，補充專業(yè)斷檔人才。各單位要注重發(fā)掘、培養(yǎng)人才，遴選優(yōu)秀人才進行專業(yè)培訓，填補斷檔專業(yè)空白。同時健全人才培養(yǎng)配套機制，為優(yōu)秀人才搭建平臺。四是開展豐富多彩的競賽活動。以現(xiàn)場常用的專業(yè)知識為基礎開展技能競賽，以賽促學，強化培訓效果。五是積極參加上級組織的競賽活動。加強競賽人才獎勵機制的宣貫工作，鼓勵、支持專業(yè)人才參加各類競賽，在提升自身專業(yè)水平的同時為企業(yè)爭榮譽。同時，強調(diào)各級人員要充分認識現(xiàn)階段職工培訓工作的重要性，高度重視人才培養(yǎng)。通過各級人員的共同努力，把培訓工作做實、做細、做出成效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
參會人員結合實際工作，各抒己見，在總結2019年技術培訓工作經(jīng)驗和不足的基礎上，為2020年技術培訓工作建言獻策。通過此次會議，明確了2020年職工技術培訓工作方向，為進一步統(tǒng)一思想，扎實開展職工培訓工作，切實提升全員技術技能水平奠定了基礎。
