母親節(jié)來臨之際，許多人在朋友圈曬出了對母親的祝福和感恩。在水電四局，也有許多女性，在公司，她們是立足崗位，奮斗努力的職工，在家中，她們是無私奉獻，不辭辛苦的母親。如何讓她們更好地兼顧多重身份，平衡好工作的價值感、成就感和生活的安全感、幸福感？水電四局近年來通過實施多項措施，傾情溫暖女性職工群體，給予她們更多的可靠保障。
溫馨小屋貼心百分
水電四局總部機關(guān)有一間女職工溫馨小屋，走進屋子，你會發(fā)現(xiàn)這里的裝修、設(shè)計處處透露著一種典雅，就在這十幾平的小房間里，休息床、沙發(fā)、桌子、電冰箱、電蒸鍋、等生活設(shè)施一應(yīng)俱全，自2016年投入使用后，它為許多女職工提供了方便之處：身體不舒服，這里有紅糖、暖寶寶，需要給孩子背奶，這里絕對安全私密，尤其是孕期的媽媽，隨時可以來這里休憩一會……小屋經(jīng)過多次改造升級，受到越來越多女職工好評，更是獲評“青海省典型女職工溫馨小屋”榮譽稱號。
不光是機關(guān)，在項目一線，也有很多這樣的小屋存在。白鶴灘施工局從實際出發(fā)，因地施策，克服用房緊張困難，嚴格按照標準建立了設(shè)施完善、私密、衛(wèi)生、舒適、安全的女職工“溫馨小屋”，并增加母乳喂養(yǎng)相關(guān)資料、紅糖、嬰兒玩具等，讓“溫馨小屋”變成了真正幫助女性的“多功能室”。
2021年4月，引江濟淮J010-2標項目部“溫馨小屋”正式啟動，并配置各類生活物品，同時還增設(shè)無線路由器、雜志書籍報刊。此外，項目充分利用小屋進行女職工特殊權(quán)益保護等相關(guān)法律法規(guī)宣傳。同年10月榮獲2021年度“青海省女職工溫馨小屋”榮譽。
蘭考房建項目“女職工溫馨小屋”共15平方米，從沙發(fā)、桌椅等設(shè)施的配置以及暖貼、濕巾、紙巾盒等小物件的添置，都嚴格要求，精心選擇，為有需要的女職工提供了更加人性化、便捷化、精準化的貼心服務(wù)。
“女職工溫馨小屋”建設(shè)是水電四局推進女職工服務(wù)陣地的改革和發(fā)展的重要舉措。當前，水電四局共有“女職工溫馨小屋”15個，其中省總掛牌6個，它們切實提高了女職工及職場媽媽們的幸福感、安全感、獲得感。
假期托管解難排憂
除了溫馨小屋，水電四局還結(jié)合職工實際困難，開創(chuàng)了假期托管班。
“咱們行業(yè)性質(zhì)特殊，很多職工無法時刻陪伴在孩子身邊，尤其是在寒暑假，一邊是工作需要堅守，一邊是孩子需要照顧，怎么解決？假期托管班切實幫了我們許多家庭的大忙?！彼娝木致毠だ蠲拥乇硎尽?/p>
據(jù)悉，水電四局總部機關(guān)每年寒暑假期間，就利用職工活動中心現(xiàn)有場地，聘請專職教師開辦假期愛心托管班，為有托管需求的在青職工提供服務(wù)。開班至今托管職工子女120余人次。不光是父母們喜歡，連來這里的小朋友也愛上了這樣的托管模式。“我們可以學(xué)習(xí)跳舞、畫畫，還能認識很多新的好朋友。”
在一線，也有項目嘗試了托管班，取得了良好效果。因白鶴灘工程建設(shè)的重要性、特殊性及疫情影響，項目媽媽們和孩子相處的時間極其珍貴。為增加父母與孩子相處的時間，每年寒暑假，白鶴灘機電安裝工程項目部便組織假期托管班，通過合理安排父母上班時間，輪流集中照管兒童等措施，為職場父母解憂！
疫情期間，為給回不去家的女職工家庭提供一個溫暖、舒適的工作生活環(huán)境，西干渠一標項目及時設(shè)立“媽咪愛心驛站”，為新手媽媽們休閑學(xué)習(xí)和及時“充電”提供方便。此外還配備相對固定的人員進行服務(wù)和管理，可以為工作繁忙的職工短期托管照看小孩，受到一線職工的大力稱贊。
細微之處顯大愛情懷
水電四局對女職工及家屬的關(guān)懷不是限于幾項固定動作，而是結(jié)合實際，不斷探索完善，從細節(jié)入手，處處彰顯人性大愛情懷。
水電四局有很多雙職工家庭，他們?yōu)榱斯こ探ㄔO(shè)不得不遠離自己的小家，堅守在項目一線，留下孩子和長輩們一起生活。水電四局對他們記掛在心，每年組織留守兒童慰問活動，代替父母們?yōu)楹⑼蜕弦环轀嘏蛺坌?。?jù)悉，水電四局工會每年慰問留守兒童約500人次，每年投入資金約5-7萬元用于發(fā)放慰問金、慰問品，為母親不在身邊且家庭情況較為困難的留守兒童送上一份關(guān)愛和祝福。一次一名職工在公司官網(wǎng)消息中看到了自己女兒拿著禮物的照片，開心地發(fā)了一條朋友圈，感謝公司的暖心舉措。
此外，水電四局也會積極利用一些政策，為職工爭取更多福利。“母親郵包”是全國婦聯(lián)基金會為家庭困難的母親發(fā)放的愛心包，水電四局工會女職委通過多方努力，為公司30余名困難家庭及單親女職工爭取到了價值10000元的“母親郵包”，讓她們感受到了來自社會大家庭的溫暖。
除解決大家物質(zhì)需求、改善工作環(huán)境外，近年來，水電四局還大力推進“女職工健康講座”“心理疏導(dǎo)健康講座”“法律大講堂進企業(yè)”等普惠活動品牌，疏導(dǎo)女性心理健康。尤其在疫情期間，特別注重加強對孕期、哺乳期女職工的保護，要求各單位、各項目建立聯(lián)絡(luò)服務(wù)人員，對哺乳、懷孕女職工進行點對點專線聯(lián)絡(luò)，暢通訴求渠道，滿足她們在生活和工作上的各項需要。
女職工是水電四局發(fā)展中不可或缺的堅強力量，職場媽媽們身份特殊，理應(yīng)得到更多的權(quán)益保障，水電四局將繼續(xù)拓展和探索更多人文關(guān)懷措施，讓每一位在四局工作的職工，既能獲得工作成就感，也能享受生活的幸福感。
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