逐夢新啟航，后浪競揚(yáng)帆。近日，隨著蘭州片區(qū)最后一站迎新結(jié)束，水電四局2022年800余名新同事已全部順利入職，帶著滿腔的熱血和激情,即將正式在四局這個舞臺開啟人生新篇章。
以“心”迎“新” 情暖四局
水電四局本年度招收的大學(xué)生數(shù)量相較往年增幅較大，加上疫情形勢反反復(fù)復(fù)，為迎新工作帶來了不少挑戰(zhàn)。相關(guān)的迎新計劃改了又改，但相關(guān)部門始終堅持：無論形式怎么變化，都務(wù)必要使新員工能夠感受到四局的熱情，感受到四局獨(dú)特的企業(yè)文化。
確定好了迎新的具體時間，工作人員早在一個月前便開始了事無巨細(xì)的準(zhǔn)備工作：排版制作員工手冊，郵寄給新員工及家長的一封信，制作文化衫……不斷地排練預(yù)演，確保讓每一位新員工從細(xì)節(jié)中就能感受到四局的溫暖。
最終，為響應(yīng)國家的疫情防控政策，2022年，水電四局迎新活動按照新員工入職的分局所在地，劃分為涿州、武漢、珠海、成都、昆明、蘭州（延期）6個分會場，鼓勵各片區(qū)因地制宜組織特色活動，使新員工們既可以感受到迎新的熱鬧氣氛又能保證疫情期間的安全健康。
在總部、各片區(qū)緊張籌備的同時，各項目部也積極展開了迎接工作。引江濟(jì)淮J009-2標(biāo)項目綜合部通過提前與新員工聯(lián)系溝通，在掌握新員工生活習(xí)慣后，合理分配宿舍并為新員工購置被褥、洗漱用具、文件框、筆記本、碗筷等，讓他們在陌生環(huán)境中感受到“家”的溫暖。浩門水庫項目部提前編制了迎新手冊、項目簡介、生活營地介紹手冊等，確保在新員工入職后第一時間能對工作和生活進(jìn)行了解，讓他們在變換角色時不再迷茫。鄭州地鐵8號線項目部提前購買了迎新花束，迎新氣球，制作了迎新條幅，迎新廣告牌等，營造了濃厚的迎新氛圍，洋溢著歡快的氣息，讓他們在陌生環(huán)境里不再落寞。
“剛下車就感受到了四局的溫暖，進(jìn)入住宿酒店門口時，領(lǐng)導(dǎo)親切的迎接我們，接過我們手中的行李，貼心的帶領(lǐng)我們辦理住宿。一件件暖心的小事，溫馨的畫面讓我們感受到了大家庭的溫暖?！眮碜郧嗪４髮W(xué)的王名說。
當(dāng)新員工們在簽名墻前留下青春洋溢地姓名、朝氣蓬勃地照片時，便成為了一名自強(qiáng)不息、勇于超越地“四局人”。
轉(zhuǎn)換身份 全面融入
“要有奉獻(xiàn)企業(yè)的真情、干事創(chuàng)業(yè)的激情、樂觀向上的性情，扎根基層、愛崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新，把青春的汗水和榮光鐫刻進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的歷史進(jìn)程中……”2022年迎新工作暨董事長見面會開啟了新員工們了解四局、融入四局的第一幕。
來自洛陽理工學(xué)院的劉安康說：“董事長簡短有力的發(fā)言讓我感受到了這是一個敢打敢拼的企業(yè)，非常慶幸能夠加入水電四局，希望我能夠擺脫稚氣，努力拼搏，為這個團(tuán)隊發(fā)光發(fā)熱！”
隨后，各單位、項目相繼展開特色活動，全力幫助新員工們“破冰”融合。
機(jī)電安裝分局為了促進(jìn)新老員工交流，營造團(tuán)結(jié)拼搏向上的良好氛圍，組織開展了新老員工籃球友誼賽。雙方隊員積極跑位、相互掩護(hù)，帶球、運(yùn)球、上籃，將團(tuán)結(jié)協(xié)作、頑強(qiáng)拼搏的精神風(fēng)貌展現(xiàn)得淋漓盡致。賽場外，觀賽員工為隊員們鼓掌吶喊、打氣喝彩，現(xiàn)場氣氛愉快而又熱烈。休息環(huán)節(jié)，新老員工傾情獻(xiàn)唱，用歌聲傳遞美好，用音樂分享快樂。
軌道公司為了鼓勵新員工展示自我，幫助大家更快更好地融入集體，舉辦了以“建功新時代，奮進(jìn)新征程”為主題的迎新晚會，晚會上，新老員工同臺獻(xiàn)藝，美妙歌聲聽得大家如癡如醉，舞蹈、詩朗誦、曲藝表演精彩紛呈，現(xiàn)場熱鬧非凡，掌聲不斷，在歡聲笑語中新老員工慢慢地熟絡(luò)起來。
第一分局、投資公司為了新員工適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，以飽滿熱情與充沛動力投身于崗位中，組織新員工前往互助縣加西公路項目來一場“工地初體驗(yàn)”，分別到互助北山特長隧道出口、甘禪口工區(qū)、預(yù)制梁場等地進(jìn)行了參觀，項目相關(guān)負(fù)責(zé)人針對施工要點(diǎn)、安全教育、質(zhì)量管理、進(jìn)度控制等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)講解。短暫充實(shí)的參觀，讓新員工們意猶未盡，紛紛表示不虛此行、受益匪淺，并對工地安全文明施工與現(xiàn)場人員的履職盡責(zé)表示稱贊。此次“工地初體驗(yàn)”不僅使新員工在實(shí)地觀摩中加深對企業(yè)文化和項目管理模式的理解，也為新老員工提供了一個互相交流，增進(jìn)友誼的平臺。
豐富多彩的“破冰”活動不僅讓新員工們在緊張的入職之余放松了身心，也為新老職工搭建了一座溝通的橋梁，進(jìn)一步增進(jìn)了新老員工之間的了解，增強(qiáng)了新老員工們的凝聚力，為新員工更快地了解和認(rèn)可水電四局文化，融入到水電四局這個大家庭里面打下了良好基礎(chǔ)。
后浪入海 共渡“三關(guān)”
在各片區(qū)、各單位總部經(jīng)歷了短暫難忘的相識相聚，新員工們再次啟程，到達(dá)了第三站——項目一線。
為幫助其全面了解項目的基本情況，使其盡快適應(yīng)新角色、新環(huán)境，全面開啟“工地”職業(yè)生活，各項目巧施妙計，幫助大家共渡“三關(guān)”。
渡過“適應(yīng)”關(guān)。鄭州地鐵8號線項目部多層面切入、多舉措發(fā)力做好新員工上崗工作。積極組織開展了入場安全知識培訓(xùn)及各專業(yè)培訓(xùn)，了解掌握公司各項規(guī)章制度，并帶領(lǐng)參觀工程實(shí)體建設(shè)情況，讓新員工更直觀、真切感受企業(yè)特性。
渡過“融入”關(guān)。裝備公司云南分公司以座談會的形式為2022屆新入職大學(xué)生舉行了熱烈的歡迎儀式，座談會上，老員工用自己的親身經(jīng)歷向萌新們傳遞切身的經(jīng)驗(yàn)、工作的感悟，送上了對新員工的拳拳問候、殷殷寄語和溫馨提示。同時，分公司為每位萌新送上了書籍和伴手禮希望他們遵從公司的發(fā)展理念，尊重企業(yè)的發(fā)展文化，盡快融入到這個大家庭中來，用勤奮、努力、奮斗去開啟人生的新篇章，
渡過“上崗”關(guān)。白鶴灘施工局為切實(shí)發(fā)揮老員工、技能骨干“傳、幫、帶”作用，加快新員工成長、成才步伐，隆重舉行了新員工拜師儀式。儀式現(xiàn)場莊嚴(yán)肅穆，溫情動人，在拜師收徒儀式上，施工局7名新入職員工按照中國傳統(tǒng)拜師儀式，分別向師傅呈拜師帖、行拜師禮、奉茶、鞠躬行禮，以表達(dá)對師傅的敬意，也表明自己矢志不渝、尊師重道，積極投身工作努力進(jìn)取的信心和決心。專業(yè)導(dǎo)師、思想導(dǎo)師、規(guī)劃導(dǎo)師分別向徒弟送上回徒貼并表示將恪盡職守，傾囊相授，同時希望徒弟戒驕戒躁、勤學(xué)苦練，爭取早日成為可獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀人才。
少年何妨夢摘星，敢挽桑弓射玉衡。潮平岸闊帆正勁，乘勢開拓譜新篇。愿各位新“四局人”遠(yuǎn)望星辰大海，馳騁山川溝壑，用青春熱血譜寫時代答卷，用砥礪奮斗助力企業(yè)發(fā)展，歷經(jīng)千帆， 歸來仍是少年！
評論