本網(wǎng)訊 今年以來(lái)，江山熱電公司把培訓(xùn)工作當(dāng)作“一把手工程”抓實(shí)抓好，幫助每一位職工成就最好的自己，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
該公司在部門(mén)年度業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)中專門(mén)設(shè)立“培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)”考核指標(biāo)，并與部門(mén)負(fù)責(zé)人及職工收入掛鉤，讓工作機(jī)制更加健全；充分發(fā)揮培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)、部門(mén)培訓(xùn)員作用，對(duì)職工考試成績(jī)、培訓(xùn)成果等建立個(gè)人培訓(xùn)檔案，并納入月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。
該公司讓培訓(xùn)方式更加靈活，進(jìn)一步完善、優(yōu)化線上培訓(xùn)題庫(kù)近20000道，采用釘釘線上培訓(xùn)、考試方式，方便職工隨時(shí)獲取培訓(xùn)資源，有效節(jié)約培訓(xùn)成本。通過(guò)打造“學(xué)、練、考”三位一體的人才培育模式，理論學(xué)習(xí)與實(shí)操考核“雙管齊下”，為該公司人才培養(yǎng)提供線上平臺(tái)數(shù)據(jù)支持，不斷提高培訓(xùn)工作效率。
依托江山熱電公司省級(jí)技能大師工作站、衢州市智慧燃機(jī)創(chuàng)新工作室、系統(tǒng)和地方技能大賽等多個(gè)平臺(tái)，該公司以技術(shù)小組為單位實(shí)施技術(shù)攻堅(jiān)和學(xué)用提升，助力技術(shù)人員在專業(yè)領(lǐng)域縱深發(fā)展、技能人員在“賽場(chǎng)”大展拳腳。
該公司拓寬晉升通道，開(kāi)展職工職業(yè)發(fā)展多通道發(fā)展評(píng)選工作，拓寬職工成長(zhǎng)成才通道和職業(yè)發(fā)展空間，通過(guò)業(yè)績(jī)打分、職工評(píng)審、黨委會(huì)審議，評(píng)選出公司級(jí)的專業(yè)技術(shù)類二級(jí)師2名，打破晉升“天花板”，建立職務(wù)、職級(jí)“雙通道”。
為進(jìn)一步發(fā)揮班組主題作用、提高職工學(xué)習(xí)積極性，該公司實(shí)施立體化的培訓(xùn)模式，改變以往“有什么，學(xué)什么”的傳統(tǒng)模式，堅(jiān)持“干什么、學(xué)什么、考什么”，倒逼部門(mén)、班組自主開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)和崗位練兵，通過(guò)每月必考、每月必賽等模式進(jìn)行驗(yàn)證，讓學(xué)習(xí)效果更加持久。下一步，該公司將全員培訓(xùn)向精益培訓(xùn)升級(jí)，將全面灌輸向差異開(kāi)展延伸，將培訓(xùn)課堂向現(xiàn)場(chǎng)一線覆蓋，將平面講解向立體影像擴(kuò)展，通過(guò)“全員健身”2.0，讓大家在培訓(xùn)中享有更多的獲得感、幸福感。
評(píng)論