11月3日，國網(wǎng)河南省電力公司全面實施“科技創(chuàng)新專項獎勵工作方案(試行)”。該公司通過設(shè)置專項獎勵基金、嚴(yán)格落實獎勵標(biāo)準(zhǔn)、明確獎勵原則、探索中長期激勵全面覆蓋等措施，充分激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新內(nèi)生動力，助推國家電網(wǎng)有限公司戰(zhàn)略目標(biāo)在河南落地落實。
根據(jù)方案，國網(wǎng)河南電力每年設(shè)立較大額度的科技創(chuàng)新獎勵基金，專項用于獎勵各類科技創(chuàng)新獲獎項目。獎勵覆蓋范圍包括科技進步獎及科技成果推廣獎、優(yōu)秀專利獎、管理創(chuàng)新成果獎、QC小組成果獎、職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎、青創(chuàng)賽等6個類別，具體獎勵規(guī)則按照國家、省政府(行業(yè))及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
為確?？蒲腥藛T激勵措施落到實處，國網(wǎng)河南電力按照方案，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的原則，確保“應(yīng)獎必獎、應(yīng)獎盡獎、及時兌現(xiàn)、獎到個人”，讓在科技創(chuàng)新方面作出貢獻(xiàn)的人員“名利雙收”;堅持向一線員工傾斜的原則，確保獎勵落實到科技創(chuàng)新一線員工;堅持“公開、公平、公正”，確保獎勵與實質(zhì)貢獻(xiàn)匹配，授予獲獎單位獎金分配權(quán)限，實施“陽光分配”，并嚴(yán)格履行相關(guān)審批、公示、兌現(xiàn)等程序。
在實施專項獎勵的基礎(chǔ)上，國網(wǎng)河南電力將逐步建立科技創(chuàng)新中長期激勵機制，鼓勵所屬各單位因地制宜、先行先試。該公司支持所屬各單位結(jié)合實際，在具備條件時賦予科研人員成果收益權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)發(fā)明人成果收益權(quán)，激發(fā)科研人員推動成果推廣應(yīng)用的積極性;支持相關(guān)科研、產(chǎn)業(yè)單位創(chuàng)造條件，實施科技成果推廣應(yīng)用與產(chǎn)業(yè)化，采取多種激勵方式，持續(xù)加大薪酬分配向核心科研人才和攻關(guān)團隊傾斜的力度;支持各單位創(chuàng)新科研人員考核機制，重點考核成果創(chuàng)新性、成熟度和科學(xué)價值、推廣應(yīng)用情況及價值創(chuàng)造等情況，同時將科研人員工作質(zhì)量作為考核、晉升的參考依據(jù)。
國網(wǎng)河南電力經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研，制訂了落實“新跨越行動計劃”專項工作方案，明確了今后一個時期科技創(chuàng)新方面的具體任務(wù)，著力健全以該公司本部、直屬單位、市縣公司為主體的三級科研體系，重點圍繞“2020～2025年”和“2026～2035年”兩個階段，突出技術(shù)攻關(guān)、機制改革、體系建設(shè)、人才培養(yǎng)、黨建引領(lǐng)“五個重點”，大力開展科技創(chuàng)新工作。
國網(wǎng)河南電力結(jié)合實際需求編制了“2021～2023年科技創(chuàng)新戰(zhàn)略研究框架”，將能源技術(shù)和數(shù)字技術(shù)融合應(yīng)用作為重要方向，把“攀高峰”和“接地氣”相融合作為布局方針，確立了未來三年“3425”科研攻關(guān)技術(shù)體系，即緊扣能源互聯(lián)網(wǎng)能源網(wǎng)架、信息支撐、價值創(chuàng)造3大體系建設(shè)內(nèi)容，從基礎(chǔ)前瞻及新興技術(shù)、承接公司研究框架項目、企業(yè)和電網(wǎng)需解決的實際問題、群眾創(chuàng)新等4個維度實施技術(shù)攻關(guān)，重點布局25個關(guān)鍵領(lǐng)域，細(xì)化明確168個研究項目，確保科技創(chuàng)新能力全面提升。
評論