華電陜西公司“三高聚力” 加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設

　　本網(wǎng)訊 今年以來，華電陜西公司深入貫徹落實習近平總書記關于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，準確把握產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的總體要求和重大任務，高起點、高標準、高平臺構建技能人才培養(yǎng)體系、完善技能培訓機制、暢通成長成才通道，有力推動了產(chǎn)業(yè)工人隊伍的建設，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了強有力的人才和技能支撐。

　　高起點謀劃，構建技能人才成長大平臺

　　陜西公司深刻認識到產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的主要目標就是通過提升職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì),適應現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展的需求。陜西公司制定《產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革提升行動重點工作清單》，修訂《華電陜西能源有限公司三支人才隊伍建設管理辦法》以及“華秦英才”和“華秦匠才”認定與評選表彰細則，建立《基層企業(yè)技能人員素質(zhì)能力積分評價標準指引》，明確產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設重點任務，健全完善技能人才的系統(tǒng)化培養(yǎng)機制、評價機制和激勵機制，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道。

　　基層企業(yè)建立“教、學、練、戰(zhàn)”一體化培訓模式，抓緊抓實日常崗位培訓，嚴格執(zhí)行全員持證上崗和崗位練兵制度，實行技能人員素質(zhì)能力積分制，從崗位培訓、專業(yè)操作、技能水平及專業(yè)成果等維度全方位對全部技能人員素質(zhì)能力進行積分考評，將積分結果作為崗位晉升、評先選優(yōu)的重要依據(jù)，每月公示、每季兌現(xiàn)，有效激發(fā)職工學技能、強本領的積極性。陜西公司高技能人才占比達60.3%，首次突破集團公司整體平均水平(45%)，較上年同比提升15.3個百分點。

　　高標準培訓，構筑技能人才成長蓄水池

　　針對培訓方式缺乏創(chuàng)新、針對性不強、培訓效果不佳的問題，陜西公司整合區(qū)域師資力量，創(chuàng)新培訓方式，聚焦職工技能短板，高標準制定并實施培訓計劃，有效促進職工技能提升。

　　加強協(xié)作傳承。陜西公司成立區(qū)域虛擬技術中心，建立“能人舉手制”，組建難題攻關小組，每月開展一次區(qū)域生產(chǎn)技術管理協(xié)作活動，解決企業(yè)在生產(chǎn)實際中的關鍵難題。發(fā)揚師徒技藝傳承傳統(tǒng)，建立長效化的“傳幫帶”模式，確保經(jīng)驗豐富的老員工能夠全面、深入地將精湛技藝和實踐經(jīng)驗傳授給新員工。榆橫電廠利用機組大修拍攝各專業(yè)設備檢修視頻，新能源公司拍攝培訓視頻、制作培訓課件百余部，逐步建立起專業(yè)齊全、務實管用的培訓課件庫。

　　創(chuàng)新培訓形式。持續(xù)加大“引進來+走出去”的脫產(chǎn)培訓力度，采用“線上+線下”相結合的模式，利用培訓平臺、運行大講堂、仿真機等多種工具，形成了日學、周練、月考、季評的全方位培訓體系，逐步打造出一支素質(zhì)過硬、作風扎實、技術精湛的技能人才梯隊。今年以來，陜西公司組織繼電保護、采制化等專業(yè)人員外出培訓11批次，補齊了重點崗位技能短板。

　　注重引領作用。陜西公司高度重視發(fā)揮專業(yè)技術帶頭人的引領作用，在繼電保護、發(fā)電運行、診斷工程、信息化管理等確定了一批各專業(yè)技術帶頭人，讓專業(yè)技術帶頭人不僅在內(nèi)部培訓、師帶徒等方面發(fā)揮作用的同時，還領銜擔綱破解現(xiàn)場疑難問題，以點帶面地促進了公司整體技能水平的提升，多人入選陜西省電力行業(yè)協(xié)會質(zhì)量管理、企業(yè)管理創(chuàng)新、班組建設等領域?qū)＜摇?/p>

　　高平臺競賽，用好技能大賽“助推器”

　　陜西公司聚焦集團公司、陜西省等較高平臺的技能大賽、技術比武，強化組織策劃、提前集訓練兵，有效發(fā)揮了“以賽代練、以賽促學”的積極作用。

　　常態(tài)化競賽夯基礎。陜西公司先后組織188名職工舉辦風光電運維、發(fā)電集控、繼電保護、采制化選拔賽，采用專家輔導、外出學習等方式提升職工技能水平。督導基層企業(yè)每季度常態(tài)化開展技能競賽，箱變?nèi)椩囼?、繼電保護員、電氣保護定值計算、電纜頭制作、發(fā)電集控值班員等一系列提高基本功和專業(yè)本領的技能競賽，極大地促進了員工的學習與成長。

　　高級別大賽搶頭籌。陜西公司組織員工積極參加集團公司、行業(yè)協(xié)會、省級各類技術大賽，均取得了歷史性突破。在2024年西北五省(區(qū))“工會杯”風力發(fā)電運維職工職業(yè)技能競賽中，陜西公司1名選手獲得個人優(yōu)勝獎;在集團公司第51屆財務管理業(yè)務大賽中，1名職工榮獲個人銅牌，并被授予集團公司“業(yè)務能手”稱號;在陜西省發(fā)電集控值班員和繼電保護員大賽中，陜西公司分別包攬兩次大賽的團隊和個人第一名，2名職工榮獲陜西省技術能手稱號，創(chuàng)歷史最好水平。

　　示范帶動樹標桿。陜西公司加強對獲獎職工的表彰獎勵和宣傳引導，讓技能標兵“名利雙收”，為一線職工樹立學習的榜樣。近年來，通過大賽，培養(yǎng)出了“陜西產(chǎn)業(yè)工匠人才”張停停、賀彩榮，陜西省技術能手張停停、張浪飛等一大批技術過硬、作風扎實的優(yōu)秀技能人才，發(fā)揮了優(yōu)秀技能人才示范效應，形成人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。