安全生產(chǎn)，關乎企業(yè)發(fā)展，關乎家庭幸福。確保生產(chǎn)安全是黨堅持以人為本、科學發(fā)展，全心全意為人民謀幸福的必然要求，也是我們企業(yè)長期堅持的發(fā)展目標和責無旁貸的職責使命。
“備豫不虞，為國常道。”增強憂患意識，做到居安思危，是我們黨從歷史興替中得出的一條重要經(jīng)驗。黨的十八大以來，習近平總書記始終告誡全黨要樹立底線思維，切實落實安全責任，提出“各級黨委要堅決落實安全生產(chǎn)責任制，切實做到黨政同責、一崗雙責、失職追責”的要求。在落實中央安全生產(chǎn)工作部署的進程中，我們企業(yè)成立安全生產(chǎn)領導小組，簽訂責任狀，建立層層安全生產(chǎn)大檢查制度，健全安全崗位責任制……一系列舉措的實施落地筑牢了安全生產(chǎn)基礎。
安全生產(chǎn)既是重大的經(jīng)濟問題，又是嚴肅的政治問題，同時也是重要的社會責任，必須遵循黨政工團齊抓共管原則。高度重視和切實抓好安全工作，是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的必然要求，是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益的必然要求，也是構建社會主義和諧社會的必然要求。黨建抓安全生產(chǎn)管理，既有理論依據(jù)，也是黨的宗旨所決定的。在當前形勢下，不論是黨和國家的決策部署，還是企業(yè)自身發(fā)展的需要，都對安全生產(chǎn)管理提出了更高的要求。而黨建作為國有企業(yè)的“根”和“魂”，要充分發(fā)揮引領安全生產(chǎn)管理的作用，這既是黨建工作的必然使命，也是實現(xiàn)安全管理水平提升的根本保障。
黨建要切實發(fā)揮對安全生產(chǎn)管理的引領作用，必須找準參與安全生產(chǎn)管理的切入點，發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，解決安全生產(chǎn)管理存在的薄弱環(huán)節(jié)，團結帶領干部職工齊心協(xié)力抓好安全生產(chǎn)，推動安全生產(chǎn)管理水平邁上新臺階。這就需要黨建工作從管理機制、思想教育、文化建設三個方面發(fā)揮對安全生產(chǎn)管理的引領作用。
一是在安全生產(chǎn)管理機制上實現(xiàn)引領。黨組織是黨在企業(yè)的領導核心,黨的建設是國有企業(yè)做好各項工作的保障，發(fā)揮著“把方向、管大局、保落實”的重要作用，在安全生產(chǎn)機制體制的建立、完善上更是這樣。廠黨委年初研究部署全年安全生產(chǎn)計劃，明確安全生產(chǎn)管理重點任務，制定安全生產(chǎn)目標指標，組建安全工作網(wǎng)絡。我們的各級黨組織則應該根據(jù)企業(yè)部署，牽頭將安全生產(chǎn)計劃指標細化分解、落實責任，大力開展黨員安全生產(chǎn)責任區(qū)、黨員安全生產(chǎn)示范崗、黨員身邊無違章等活動，充分發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)管理中的示范帶頭作用，以點帶面、全面帶動，激發(fā)黨員參與安全生產(chǎn)管理的動力，使黨建工作在安全生產(chǎn)管理上的引領由“虛”變?yōu)?ldquo;實”，由“無處著力”變?yōu)?ldquo;抓鐵有痕”。另一方面，作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，績效考核發(fā)揮著重要作用。當前，我們在安全生產(chǎn)上制度與執(zhí)行兩層皮，工作落實表面化、方法不得當，隱患排查與治理流于形式，安全生產(chǎn)責任制未落地做實等現(xiàn)象還時有發(fā)生，因此，無論是在年初簽訂的黨建工作責任書，還是在日常的黨建管理考核體系中，都應該充分體現(xiàn)安全考核的內(nèi)容，加強協(xié)同考核的力度，建立統(tǒng)一考核指標體系，從而推動黨建工作和安全管理形成互相融合、互相影響、互相促進的考核體系，把安全工作的好壞作為支部和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的主要條件之一，在黨員年度民主評議和評先選優(yōu)中將安全生產(chǎn)作為重要考量指標，使黨員隊伍成為企業(yè)安全工作的中堅力量。
二是在安全生產(chǎn)思想教育上實現(xiàn)引領。黨建工作要引領安全生產(chǎn)管理，必須發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，做到以人為本，從主觀上提高職工思想認識，樹立大安全思想，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理變被動為主動、事后為事前、個體為全員。安全生產(chǎn)管理除需要技術性防護等硬性安全措施外，更需要將安全生產(chǎn)的理念、常識、意識等“軟要素”植入企業(yè)職工的心頭，形成一種扎根于潛意識的職業(yè)性習慣行為。思想教育工作是黨建工作的重要組成部分，也是安全生產(chǎn)工作中不可或缺的制勝法寶。“海因里希安全法則”指出，人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)是事故發(fā)生的直接原因，而人的不安全行為在事故發(fā)生的機率中占主要部分。所以，要提升安全生產(chǎn)水平，就必須做好職工安全思想教育，使安全生產(chǎn)責任制入心入腦，令職工自覺形成“安全紅線意識”。當前，企業(yè)各項改革正在逐步深入，各級黨組織要帶頭深入基層分析形勢、闡釋政策、主動答疑解惑，全方位做好政策解讀工作，為全面推動改革筑牢思想基礎。同時對思想波動較大的重點職工進行心理疏導，做好思想引導工作，確保問題發(fā)現(xiàn)在基層、解決在基層。要真心實意解決群眾關心的實際問題，關注職工合理訴求，加大困難職工精準幫扶力度，努力為職工群眾排憂解難，切實把思想政治工作做到職工心坎上，以柔性的、充滿人文關懷了解人、關心人、凝聚人，使職工氣更順、心更寬、勁更足,實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。
三是在安全生產(chǎn)文化建設上實現(xiàn)引領。企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的重要體現(xiàn)，是企業(yè)凝聚力和向心力的重要來源。安全文化作為企業(yè)文化不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)安全價值觀和安全行為準則的總和，是影響企業(yè)職工對安全的態(tài)度、思維和行動方式的重要因素。在實際工作中，制度作為管理的“硬約束”，對安全生產(chǎn)的影響是顯性的、快速的，但也是被動的、治標不治本的，而文化作為管理的“軟約束”，對安全生產(chǎn)的影響雖然是隱形的、緩慢的，但卻是主動的、治理根本的，這是文化相較于制度在管理上無法比擬的優(yōu)越性所在。
安全文化的建立是一個長期且復雜的過程，光靠安全管理很難達到目的，需要依靠黨建工作發(fā)揮引領、指導、組織和傳播的力量，在安全生產(chǎn)實踐過程中不斷探索、總結、提煉安全文化，充分發(fā)揮安全文化的引導、凝聚、規(guī)范作用。集團公司自2010年推行“三講一落實”以來，經(jīng)過多年的實踐，已經(jīng)成為了一種有效的管理手段和一種有效的培訓方式，更已經(jīng)固化成為一種文化。我們更要進一步落實責任、標準和要求，使其在我們企業(yè)中進一步傳承、發(fā)展，形成職工自我約束，自我監(jiān)督，自我完善，自我注重的良好局面。同時，我們在目視管理、班組安全日、親情守護、技能培訓等各項安全文化活動建設中，都離不開黨組織在其中的作用發(fā)揮。黨員帶頭學安全、講安全、做安全，才能將安全管理觸角延伸至全員，才能使職工在潛移默化中加深對安全文化的認知、理解和執(zhí)行，才能為全廠職工“高高興興上班去，安安全全把家回”提供堅實保障。
“黨是領導一切的”這一思想，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是中國化馬克思主義黨建學說發(fā)展的最新成果。在全面加強從嚴治黨的背景下，黨建工作對安全生產(chǎn)工作的全面領導和深度融合，關鍵是要以實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為核心，以推動企業(yè)高質量發(fā)展為落腳點。兩者之間只有形成緊密聯(lián)系、相互作用、相互促進的有機整體，才能在安全管理過程中充分調(diào)動各方面的力量，形成強大的工作合力，把黨組織的政治優(yōu)勢切實轉化為推動安全生產(chǎn)管理的動力，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的長治久安。
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