近日，江蘇宿遷供電公司“墩苗”計劃培養(yǎng)對象名單公布，3名青年員工經(jīng)過層層選拔入選。由此，宿遷供電公司青年人才隊伍建設(shè)“三項計劃”正式啟動。
針對年輕干部數(shù)量偏少、歷練不夠等問題，宿遷供電公司于年初制訂出臺了青年人才隊伍建設(shè)“三項計劃”實施方案。方案面向2012～2022年入職的員工。針對新入職員工、專業(yè)青年骨干和年輕領(lǐng)導儲備對象三類人員，該公司分別制訂了“墩苗”“繼任”“淬煉”三項計劃，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化、年輕化人才隊伍。
本次“墩苗”計劃共吸引了28名員工報名，最終入選的3名員工將被安排至縣級供電公司一線班組鍛煉。
“我們會根據(jù)入選員工的個人情況制訂發(fā)展任務書，通過與本人談心談話、向周圍同事問詢等方式對員工表現(xiàn)進行全方位評價，并定期跟蹤員工成長情況，根據(jù)他們的表現(xiàn)確定后續(xù)培養(yǎng)計劃。”宿遷供電公司人資部專職李正介紹。“墩苗”計劃將持續(xù)1～2年，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將作為專職、班組長儲備人選。
入選“繼任”計劃的員工將參與本部職能部門核心崗位跟崗鍛煉3～4月。鍛煉結(jié)束后，領(lǐng)導同事對員工品德、能力、績效等打分，排名第一的員工將作為該崗位的儲備人選。“淬煉”計劃則是安排單一崗位經(jīng)歷的四級正副職儲備對象跨層級、跨專業(yè)開展多崗位鍛煉。該公司將根據(jù)鍛煉后員工的業(yè)績、綜合評價等情況選擇性提拔。
據(jù)介紹，宿遷供電公司7名年輕領(lǐng)導儲備對象入選“淬煉”計劃，“繼任”計劃的選拔工作也將于近期開展。(郭盼盼)
評論