中國(guó)電力網(wǎng)訊 (通訊員 王增慧)今年以來，大唐華銀懷化水電公司工會(huì)認(rèn)真履責(zé)擔(dān)當(dāng)，根據(jù)該公司80余名職工分散在“1+N”多地辦公，且青年職工占總?cè)藬?shù)60%以上的實(shí)際情況，突出“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、維權(quán)促穩(wěn)、服務(wù)保障、自身建設(shè)”五個(gè)重點(diǎn)，堅(jiān)持“多進(jìn)一步、走穩(wěn)一步、向前一步”扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，為建設(shè)“職工有信仰、隊(duì)伍有干勁、企業(yè)大發(fā)展”的“幸福懷水”建設(shè)持續(xù)發(fā)力。
“多進(jìn)一步”齊唱時(shí)代主旋律
通過會(huì)員大會(huì)、工會(huì)小組等形式，該公司工會(huì)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，引導(dǎo)廣大職工深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。同時(shí)圍繞“勞動(dòng)光榮、崇尚勞動(dòng)”主題，以勞模精神、勞動(dòng)精神引領(lǐng)職工建功立業(yè)，組織展播4人次先進(jìn)事跡風(fēng)采，網(wǎng)站閱讀點(diǎn)擊量超過150次;開展“我身邊的榜樣”主題征文活動(dòng)，收集先進(jìn)事跡類征文4篇，身邊人的生動(dòng)故事讓榜樣的力量更加鮮活生動(dòng);針對(duì)該公司青年職工占比重的特點(diǎn)，開展“青年·勞模說”經(jīng)驗(yàn)交流座談，通過面對(duì)面交流講述、互動(dòng)問答，分享勞模先進(jìn)的奮斗故事，為青年職工答疑解惑，以“身邊的榜樣”營(yíng)造崇尚勞動(dòng)熱烈氛圍;以“實(shí)地參與+線上打卡”組織全員參與主題登山(萬步走)活動(dòng)，引導(dǎo)全體干部以“崇尚勞動(dòng)、攜手共進(jìn)”精神和健康體魄投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，“奮斗正當(dāng)時(shí)”“勞動(dòng)創(chuàng)造幸福”的觀念更加深入人心。
“走穩(wěn)一步”激勵(lì)崗位建新功
引導(dǎo)職工立足崗位積極建功，通過堅(jiān)持開展節(jié)能降耗專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，每月進(jìn)行指標(biāo)評(píng)比分析，負(fù)荷率、廠用電率等生產(chǎn)小指標(biāo)持續(xù)優(yōu)化，三電站發(fā)電耗水率創(chuàng)歷史最優(yōu);各電站立足梯級(jí)電站持續(xù)開展攔洪蓄尾調(diào)度8站次，在確保安全度汛的前提下，力爭(zhēng)發(fā)電效益最大化。堅(jiān)持以賽代練提升技能水平，培養(yǎng)選拔職工參加華銀公司各類競(jìng)賽調(diào)考，1名職工獲得機(jī)務(wù)檢修專業(yè)技能比武第二名，1名職工獲得電氣檢修專業(yè)技能總競(jìng)賽排名第三，被評(píng)為“大唐華銀技術(shù)能手”。持續(xù)深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，以“五小”成果、科技論文等為抓手，激勵(lì)職工立足崗位總結(jié)創(chuàng)新，組織職工參與創(chuàng)新大賽，1篇青年科技論文和1個(gè)合理化建議分別獲評(píng)“華銀杯”三等獎(jiǎng)。
“向前一步”持續(xù)深化關(guān)心關(guān)愛
常態(tài)化做好關(guān)心關(guān)愛，按期完成年度“六最”項(xiàng)目，并接受職工代表巡視，受到了職工的好評(píng);結(jié)合“五件實(shí)事”行動(dòng)開展了月度“美食日”，全員登山、廠BA等豐富文體活動(dòng)，為有需要的職工聯(lián)系專業(yè)機(jī)構(gòu)開展心理干預(yù)，為單身青年職工“牽線搭橋”組織聯(lián)誼，組織一線先進(jìn)勞模參與療休養(yǎng)活動(dòng)，有力提升職工幸福感。做實(shí)“四必訪”工作，開展節(jié)日慰問和夏送清涼、冬送溫暖7次，職工患病住院、直系親屬去世“應(yīng)訪必訪”，職工生日慰問全覆蓋，切實(shí)把關(guān)愛送到職工的心坎上。同時(shí)根據(jù)公司實(shí)際，堅(jiān)持建好“職工暖心小站”，定期配齊4個(gè)健康小站和1個(gè)通勤車流動(dòng)藥箱的應(yīng)急、防暑藥品，為2個(gè)風(fēng)電項(xiàng)目部增配應(yīng)急防暑藥品。工會(huì)干部定期到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)收集意見，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)為職工解決實(shí)際困難(訴求)，職工提出的尋求心理援助、豐富文體活動(dòng)等合理訴求得到落實(shí)解決;堅(jiān)持聯(lián)動(dòng)更新建立大唐公民檔案，確保與職工實(shí)際情況同步對(duì)應(yīng)，做到服務(wù)職工“零距離”。
一直以來，該公司工會(huì)堅(jiān)持“把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好”，堅(jiān)持弘揚(yáng)勞動(dòng)精神引領(lǐng)青年職工崗位建功，產(chǎn)生了一批獲評(píng)電力企業(yè)班組創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀項(xiàng)目、大唐集團(tuán)公司班組創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀成果、華銀電力公司優(yōu)秀青年科技論文;陸續(xù)建成三座水電站以及本部4個(gè)職工文體活動(dòng)中心，豐富職工業(yè)余生活;確保職工100%參與住院醫(yī)療互助項(xiàng)目，減輕生病住院職工壓力;結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球?qū)官?、線上“云”答題等特色活動(dòng)，職工每年文體活動(dòng)參與度90%以上……一件件“小微細(xì)”不斷刷新職工的幸福指數(shù)，“幸福懷水”建設(shè)更有實(shí)感。
評(píng)論