員工的心，企業(yè)的根。今年以來(lái)，電建核電公司從保障員工身心健康的角度出發(fā)，通過(guò)實(shí)施健康體檢、健康教育、健康管理“三步走”措施，利用企業(yè)現(xiàn)有資源，突出“以人為本”，科學(xué)掌握身體狀況，主動(dòng)預(yù)防疾病發(fā)生，為公司員工的身心健康保駕護(hù)航，讓廣大員工真切感受到了企業(yè)的關(guān)心和關(guān)愛(ài)。
健康體檢全員參與。電建核電公司從關(guān)愛(ài)員工身心健康的角度，認(rèn)真踐行以人為本的發(fā)展理念，積極構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，每年組織開(kāi)展新生入職體檢、職業(yè)病專項(xiàng)體檢、員工健康體檢等活動(dòng)，通過(guò)體檢報(bào)告反饋職工健康問(wèn)題并進(jìn)行健康生活干預(yù)。讓職工對(duì)自己的身體情況有所了解，積極預(yù)防疾病危害，同時(shí)感受到企業(yè)大家庭的溫暖。今年以來(lái)，完成新員工入職體檢374人，體檢主要項(xiàng)目為血生化檢查、腹部彩超、心電圖和胸片等基礎(chǔ)檢查，讓新入職員工對(duì)個(gè)人身體情況有了基本了解。完成員工健康查體1808人，體檢主要項(xiàng)目有腫瘤標(biāo)志物檢測(cè)、甲狀腺超聲以及上消化道鋇餐等全面檢查，對(duì)一些常見(jiàn)多發(fā)病進(jìn)行重點(diǎn)篩查。完成職業(yè)病體檢41人，體檢主要針對(duì)肺功能、染色體和微核等重點(diǎn)項(xiàng)目檢查，對(duì)在崗人員中存在的可疑職業(yè)病患者,早診斷、早治療、早脫崗，防止出現(xiàn)重癥病人。
健康教育形式多樣。電建核電公司醫(yī)務(wù)人員通過(guò)體檢報(bào)告反饋信息、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工因長(zhǎng)期伏案工作導(dǎo)致的頸肩部問(wèn)題比比皆是，因不正確的站、坐姿導(dǎo)致的腿部疼痛屢見(jiàn)不鮮。公司醫(yī)務(wù)處針對(duì)常見(jiàn)的頸肩腰腿痛疾病開(kāi)展專項(xiàng)健康知識(shí)講座，對(duì)頸肩腰腿疼形成原因、表現(xiàn)癥狀、處理方法給予詳細(xì)解說(shuō)及手法指導(dǎo)。與此同時(shí)開(kāi)展專家義診服務(wù)，義診期間單獨(dú)安排設(shè)立移動(dòng)診室，現(xiàn)場(chǎng)為職工把脈、辯證、貼劑、推拿，一步到位，一站式服務(wù)，立竿見(jiàn)影，手到病除。員工心理健康問(wèn)題也不容忽視，該公司積極推進(jìn)員工心理關(guān)愛(ài)服務(wù)活動(dòng)，持續(xù)開(kāi)展心理健康知識(shí)普及、員工心理健康輔導(dǎo)等工作。
健康管理系統(tǒng)規(guī)范。電建核電公司順應(yīng)新形勢(shì)，依托公司信息化建設(shè)，搭建員工健康管理平臺(tái)，為每位員工建立個(gè)人健康檔案，并將員工每年的體檢數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)，通過(guò)對(duì)比往年體檢的數(shù)據(jù)，評(píng)判人員健康狀況的變化，疾病發(fā)展趨向、治療效果等情況，為下一步醫(yī)療保健提供參考。他們針對(duì)員工健康危險(xiǎn)因素開(kāi)展相關(guān)疾病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，通過(guò)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)員工的健康狀況予以綜合判斷和評(píng)價(jià)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的高危人群開(kāi)具健康處方，通過(guò)改善生活習(xí)慣、合理膳食，增加體育鍛煉等方式進(jìn)行輔助治療。對(duì)確診的高血壓、糖尿病等慢性病患者定期開(kāi)展隨訪，了解血壓、血糖波動(dòng)以及用藥情況，對(duì)血壓、血糖控制不理想的人員用藥進(jìn)行調(diào)整，通過(guò)增加藥量或者更換其他藥物，使其血壓、血糖控制在合理范圍內(nèi)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的其他類疾病做好跟蹤、監(jiān)測(cè)，指導(dǎo)員工主動(dòng)就醫(yī)，進(jìn)一步重點(diǎn)檢查，做到及時(shí)治療，從而為保障公司廣大員工的身心健康奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
評(píng)論